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Cambio organizacional
Teoría de los campos de fuerza de Kurt Lewin. Cultura de la organización. Interés propio. Percepción de metas y estrategias. Enfoques estructurales, tecnológicos y a las personas. Auditoría. Consultoría
idioma castellano
Procedencia
- Comentario: Presentación en PowerPoint
- Tipo: Trabajos de cualquier nivel de estudios
- Enviado por: El remitente no desea revelar su nombre
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