Dirección y Gestión de Personal

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Dirección de RRHH (Recursos Humanos)

RRHH (Recursos Humanos). Organización. Trabajo: tipos. Tecnología. Cualificación. Estrategias. Ocupaciones. Reclutamiento. Clasificación profesional

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Dirección de RRHH (Recursos Humanos)

Relaciones Laborales. Función personal. Análisis económico. Estrategias. Objetivos. Planificación plantillas. Previsión necesidades. Puestos de trabajo. Satisfacción. Ergonomía. Valoración desempeño. Retribución. Incentivos. Tecnologías información

Enviado por: Irene
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Dirección y Gestión de Personal

RRHH (Recursos Humanos). Evolución histórica. Planificación estratégica. Liderazgo. Cultura y clima organizacional. Globalización. Grupos de trabajo

Enviado por: CHEY
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Dirección y Gestión de Personal

RRHH (Recursos Humanos). Organizaciones. Liderazgo. Directivos. Planificación estratégica. Plantillas. Reclutamiento y selección. Planes de formación. Reciclaje profesional

Enviado por: CHEY
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Dirección y gestión del personal

Relaciones laborales. Comunicación: organización. Dirección. Barreras. Trabajo. Leyes fundamentales

Enviado por: Miguel Angel Goicoechea
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Entrevista de trabajo

Gestión de personal. Administración de RRHH (Recursos Humanos). Selección. Procesos selectivos. Modo de realización de la entrevista

Enviado por: Rafael Burgos Moreno
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Estructura organizativa de empresa

Organización empresarial. Gestión de personal. RRHH (Recursos Humanos). Cadena de valor. Dirección. Liderazgo. Auditoría. Satisfacción de personal. Necesidades

Enviado por: Laura
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Formación y perfeccionamiento

Relaciones laborales. Gestión de personal. RRHH (Recursos Humanos). Mejora del rendimiento. Desarrollo de la carrera profesional. Evaluación. Orientación

Enviado por: Angel G Macia
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Gestión de Cooperativas

Relaciones laborales. Participación. Funcionamiento. Socios. Estrategias. Dirección y organización. RRHH (Recursos Humanos). Sociedad laboral. Formación

Enviado por: María Del Carmen Martínez
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Gestión de los RRHH (Recursos Humanos)

Condicionantes. Departamento: organización. Necesidades: planificación. Puestos de trabajo. Selección. Desempeño. Retribución

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